Мобілізація, відтік кадрів за кордон – усе це вже спричинило зростання кількості вакансій, гострий брак деяких фахівців і відчутний дисбаланс між кількістю пропозицій та потенційних кандидатів.
В інтерв’ю для видання focus.ua Ілона Пасечник, HRD ALVIVA GROUP, розповіла про те, як вітчизняному бізнесу пройти це непросте випробування війною, де шукати працівників та які стратегії допомагають їх утримати.
“Завдяки стратегії системних інвестицій у підготовку та зростання власних кадрів, яку ми впровадили задовго до початку повномасштабного вторгнення, ALVIVA GROUP сьогодні має сформований кадровий резерв, зокрема й резерв робітничих спеціальностей, – розповіла Ілона Пасечник, HRD ALVIVA GROUP. – А одним із важливих елементів цієї стратегії є чинні на підприємствах групи навчальні програми, які надають працівникам змогу перейти на вищий кваліфікаційний рівень і, відповідно, отримати вищу заробітну плату. Такий підхід дає змогу значно зменшити показники плинності робітничих кадрів та є суттєвою додатковою мотивацією для співробітників.”
Завдяки системним інвестиціям у розвиток персоналу та створенню сприятливого для кожного робочого середовища, група, що об’єднує понад 6000 співробітників, сьогодні має один із найнижчих у галузі показників плинності кадрів – менше ніж 3%, а у 2024 році сплатила до державного бюджету понад 1,2 мільярда гривень податків та зборів.
Більше про дефіцит кадрів в галузі, стратегії найму, утримання й мотивації фахівців, які працюють, та надважливість індивідуального підходу і добрих відносин в колективі читайте в повній версії інтерв’ю Ілони Пасечник, HRD ALVIVA GROUP, для focus.ua: https://bit.ly/3ZjgyHX
