Як не працювати жодного дня у житті?
На це питання свого часу дав відповідь великий китайський мислитель, філософ та вчитель Конфуцій: «Обери собі діло до душі, і тобі не доведеться працювати жодного дня». Але ось інше питання: як обрати саме свою справу життя?
Знання того, чим хочеш займатися, дозволяє не витрачати час на пошуки себе, вагання перед вибором, проби і помилки. І чим ясніше та чіткіше це знання, тим дужче воно концентрує зусилля у навчанні і набуті навичок та фокусує на меті.
Керуючись цим розумінням, група компаній «Alviva Group» ініціювала проведення до Дня захисту дітей тренінгу з профорієнтації для дітей співробітників.
Захід було організовано на базі «Столичного пекарного дому» із залученням дитячої психологині – Тетяни Довгопол. Вона провела тренінг в ігровій формі, аби дітям було цікаво і вони навчилися визначати свої здібності й таланти, які можуть стати основою для майбутньої професії.
«Мені дуже подобається, що група компаній «Alviva Group» запросила саме дитячого психолога. Не просто психолога, який допомагає працівникам, а особисто дітям. Адже дуже цінно та своєчасно розвивати працівників не тоді, коли вони вже на підприємстві, а ще як вони ростуть, коли їм можна допомогти з вибором та коректно спрямувати», – ділиться думками пані Тетяна. «Тренінг дає змогу усвідомити свої можливості, які можуть стати ґрунтом для професії, що приноситиме задоволення та робитиме щасливими, тому що людина дуже багато часу проводить на роботі, і головне завдання – підвищувати цей індекс щастя». Завдяки спеціальним вправам, разом з психологинею, діти виявляли свої математичні нахили, лідерські якості, організаторські здібності. Вони спробували вести перемовини й переконувати, працювати в команді й досягати спільного результату, перевіряли свою схильність до творчості і створення оригінальних та практичних образів у дизайні одягу, а ще – тестували свій хист презентувати товари й послуги.
Як виникла ідея тренінгу з профорієнтації розповіла і HR-директорка групи компаній «Alviva Group» – Ілона Пасечник: «Власне, спілкуючись з працівниками наших компаній, дуже часто ми чули про те, що їхні діти не можуть визначитися, яку сферу обрати. Довго перебувають у пошуках себе. Тому це дуже актуально саме для підлітків, які знаходяться на порозі закінчення базової та загальної шкільної освіти». Ілона Олегівна також додала, що у группі компаній часто утворюються професійні династії, – коли діти йдуть працювати шляхом своїх батьків, наприклад, до компанії «Київхліб».
«Alviva Group» має на меті з часом зробити подібні заходи на регулярній основі, не тільки для дітей, але й для поточних працівників, адже місце роботи – як другий дім – має приносити зростання і задоволення!
