11 грудня у Києві відбувся Всеукраїнський бізнес-саміт — ключова подія для власників та топменеджменту, присвячена стратегіям стійкості та масштабування бізнесу у 2026 році. Групу компаній ALVIVA GROUP у межах експертної дискусії представила HRD та директорка «АЛВІВА УКРАЇНА» Ілона Пасечник. Вона поділилася досвідом Групи щодо збереження кадрового ядра та мотивації команд в умовах невизначеності.
Людяність як стратегічний актив
За даними внутрішніх опитувань ALVIVA GROUP, на перший план сьогодні виходять надійність роботодавця та емоційна стабільність у колективі. «Ми впевнені: людяність — це також стратегія. Щира зацікавленість станом співробітника не потребує бюджетів, але саме вона будує фундамент довіри. Це робить команду стійкою до будь-яких зовнішніх викликів», — наголосила Ілона Пасечник під час панельної дискусії.
Інвестиції у майбутнє: профорієнтація та спадковість
Окрему увагу керівниця приділила трендам управління персоналом, зокрема підтримці родин працівників. ALVIVA GROUP впроваджує унікальні програми профорієнтації для дітей колег.
Це дозволяє:
- допомогти молоді розкрити сильні сторони;
- показати роботу реального бізнесу зсередини;
- зміцнити зв’язок між поколіннями;
- готувати майбутній кадровий резерв Групи.
Результати та вектори розвитку
Участь у саміті підтвердила: обраний вектор розвитку ALVIVA GROUP є актуальним і прогресивним. А галузевий обмін досвідом із лідерами ритейлу та IT надав команді цінні інсайти, що вже інтегровані в стратегію розвитку на 2026 рік. Дякуємо організаторам за майданчик для фахового діалогу, який стимулює розвиток стійкого українського бізнесу.
Рухаємося вперед, трансформуючи виклики у нові можливості!